Ausbilder. Fit!
Seminare für Ausbilder
3Bessere Ausbildung – bessere Leistung im Betrieb
4Ausbilder in Bestform – das Programm der Bayerischen Ausbilderakademie
Die Seminare der IHK
6Ausbilden mit Herz und Hirn – Wie man die Lernleistung der Azubis steigert
7Azubis führen, fördern und fordern
7Schwierige Azubis – schwierige Gespräche? Professionelle Gesprächsführung im kritischen Kontext
8Auszubildende sicher beurteilen – Beurteilungsgespräche kompetent führen
9Die Projektmethode in der Ausbildung
10Ausbildungskonzeption – von der Einstellung bis zur Übernahme
11Ausbildungsmarketing
11Die Besten entdecken – Erfolgreiche Auswahl von Azubis
12Rechtsfragen rund um die Ausbildung
13Ausbildungszeugnisse treffend formulieren
14Teilnahmebedingungen und Ansprechpartner
15Anmeldeformular
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Seminare für Ausbilder |
Bessere Ausbildung – bessere Leistung im Betrieb
Unternehmerischer Erfolg ist eng verknüpft mit der Qualifikation der Mitarbeiter. Engagier- te und gut ausgebildete Fachkräfte sichern auf Dauer die wirtschaftliche Leistungsfähigkeit eines Betriebs. Aus diesem Grund ist eine Investition in die Ausbildung immer eine loh- nende Investition in die Zukunft. Und die bestmögliche Ausbildung beginnt mit Ihnen – mit motivierten, nach modernsten Gesichtspunkten geschulten Ausbildern.
Ausbilder müssen flexibel und stets auf der Höhe der Zeit sein: fachlich, menschlich und pädagogisch. Als starke Persönlichkeiten sind sie nicht nur Experten und Lehrkräfte, son- dern Vorbilder für die Auszubildenden.
Nutzen Sie die Kompetenz und langjährige Erfahrung der IHK im Bereich der Aus- und Weiterbildung und lernen Sie von den Besten. Unsere Seminare für Ausbilder statten Sie mit dem nötigen Rüstzeug aus, um die jungen Kollegen zu wertvollen Mitarbeitern des Be- triebs auszubilden. Erfahren Sie, wie man Lerninhalte vertieft und die Gedächtnisleistung der Auszubildenden steigern kann. Verbessern Sie die Kommunikation mit professioneller Gesprächsführung, schaffen Sie Teamgeist und ein gesundes Arbeitsklima – und entwickeln Sie Ihren eigenen Führungsstil.
IHK ■ Die Weiterbildung |
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Seminare für Ausbilder |
Ausbilder in Bestform – das Programm
Dokumentieren Sie Ihre Kompetenzen und Ihr Engagement als Ausbilder mit einem
In unserem dreistufigen Programm „Ausbilder in Bestform“ können Sie die Titel „zertifizierte(r) Berufsausbilde(r)“, „zertifizierte(r) Berufsausbilde(r) Professional“ und „zertifizier- ter Ausbildungscoach“ erwerben.
Und das bayernweit: Im Rahmen der Bayerischen Ausbilder- akademie können Sie Seminare
ortsunabhängig an jeder bayeri- schen IHK oder anderen Bildungs- einrichtungen belegen.
Am Ende zählen die gesammelten Bildungspunkte und gege- benenfalls eine Projektarbeit.
Dokumentieren Sie Ihre Kompetenzen und Ihr Engagament als Ausbilder mit einem
Informationen und Anmeldungen unter:
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¢ Ausbilden mit Herz und Hirn –
Wie man die Lernleistung der Azubis steigert
IHK
Termine: www.wuerzburg.ihk.de/ausbilder
In diesem Seminar lernen Sie, wie sie Ihre Auszubildenden beim Lernen effektiv unterstützen und sie zu Spitzenleistun- gen motivieren können.
Inhalte
ªMögliche Lernbarrieren bei Ihren Auszubildenden erkennen und gezielt abbauen
ªLerninhalte „gehirngerecht” aufbereiten und vermitteln
ªGruppendynamische Übungen gezielt einsetzen
ªAufmerksamkeitsverschiebung als Türöffner zur Einführung neuer Lerninhalte
ªDie Gedächtnisleistung Ihrer Auszubildenden durch Metho- den der Mnemotechnik schnell und sicher steigern
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•••Das Seminar kann mit 6 Bildungspunkten von der bayerischen Ausbilderakademie bewertet werden.
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Seminare für Ausbilder |
¢ Azubis führen, fördern und fordern
IHK Würzburg- Schweinfurt 1 Tag | 9:00
Termine: www.wuerzburg.ihk.de/ausbilder
Stimmig kommunizieren, seinen eigenen Führungsstil entdecken und den Teamgeist bei den Auszubil- denden wecken sind unentbehrliche Themen bei der firmeninternen Ausbildung.
Inhalte
ªStimmig kommunizieren – die Stärken einsetzen und an sich selbst arbeiten, Ausdruck, Körpersprache und der richtige Sound
ªDen eigenen Führungsstil entwickeln – wie „ticken“ Auszubildende, Menschen schnell und zuverlässig einschätzen, Persönlichkeitsmodelle kennen und anwenden lernen
ªTeamgeist und gutes Arbeitsklima schaffen, die sozialen Fähigkeiten der Auszubildenden fördern, eine funktionierende
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•••Das Seminar kann mit 6 Bildungspunkten von der bayerischen Ausbilderakademie bewertet werden.
¢ Schwierige Azubis – schwierige Gespräche?
Professionelle Gesprächsführung im kritischen Kontext
IHK
Termine: www.wuerzburg.ihk.de/ausbilder
Ein unangenehmes Gespräch mit Ihrem Azubi steht Ihnen bevor. Je näher der Termin rückt, um so ner- vöser werden Sie. Bei Kritikgesprächen, gerade mit Jugendlichen, muss man sehr vorsichtig sein. Auch solche Situationen kann man trainieren.
Inhalte
ªRollenunterschiede des Fachausbilders und die Auswirkungen auf Gesprächssituationen
ªKommunikationsaspekte in der Gesprächsführung – wer fragt, der führt
ªBeurteilungstendenzen und typische Beurteilungsfehler – ein Auslöser für schwierige Beurteilungs- und Rückmeldegespräche
ªGesprächsführung und deren Besonderheiten, Auswertungen mit fundiertem Feedback
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•••Das Seminar kann mit 6 Bildungspunkten von der bayerischen Ausbilderakademie bewertet werden.
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¢ Auszubildende sicher beurteilen –
Beurteilungsgespräche kompetent führen
IHK
Termine: www.wuerzburg.ihk.de/ausbilder
Beurteilung des Leistungsstandes des Auszubildenden gehört zu den vielfältigen Aufgaben jedes Ausbilders. Führung des Gesprächs unterliegt bestimmten Regeln. Was ist ein „Muss“ und was ist ein
Inhalte
ªGanzheitliche Beurteilungssysteme – Kompetenzbasierte Beurteilung und beobachtbares Verhalten
ªZiel, Inhalt und Ablauf eines Beurteilungsgesprächs:
die Bedeutung der Beurteilung für den Auszubildenden, Feedback geben und nehmen, Inhalt und Organisation des Gesprächs vorbereiten, Ablauf und Durchführung des Gesprächs
ª Beurteilungsfehler kennen und vermeiden
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•••Das Seminar kann mit 6 Bildungspunkten von der bayerischen Ausbilderakademie bewertet werden.
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Seminare für Ausbilder |
¢ Die Projektmethode in der Ausbildung
IHK
Termine: www.wuerzburg.ihk.de/ausbilder
Projekte machen Ausbildung effektiv. Azubis lernen Ver- antwortung zu übernehmen, Zeitpläne zu überwachen und komplexere Aufgaben zu koordinieren. Wir zeigen Ihnen, wie Sie die Projektmethode in die Ausbildung integrieren können.
Inhalte
ªSelbststeuerung und Handlungsorientierung, Lernprozes- se initiieren und begleiten − Ziele formulieren, Projekte aufsetzen, situationsbezogen intervenieren, ganzheitlich auswerten
ªDie Motivation aufrechterhalten
ªLernprojekte zur gezielten Förderung der Sozial- und Methodenkompetenz
ªPlanung und Vorbereitung der Lernprojekte −
von der ersten Idee bis zum letzten Detail
ª Instruktion, Moderation, Reflexion − den Anfang gestalten, Prozesse begleiten, den Transfer unterstützen
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•••Das Seminar kann mit 6 Bildungspunkten von der bayerischen Ausbilderakademie bewertet werden.
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¢ Ausbildungskonzeption –
von der Einstellung bis zur Übernahme
IHK
Termine: www.wuerzburg.ihk.de/ausbilder
Wollen Sie demnächst Azubis einstellen? Was gibt es zu tun und was muss man als Ausbilder berück- sichtigen? Die Planung der Ausbildung im Betrieb kann nicht früh genug begonnen werden.
Inhalte
ªWelcher Beruf passt zu meinem Betrieb? Eignung des Ausbildungsbetriebs überprüfen
ªKonzeption der Ausbildungsplanung: Rechtliche Vorgaben, sachliche und zeitliche Gliederung, betrieblicher Ausbildungsplan, Lernziele, betriebliche Rahmenbedingungen und firmenspezifische Besonderheiten, Aufgaben für den Praxiseinsatz, Controlling der Ausbildungsplanung
ªEinstellung von Auszubildenden
ªDie ersten Tage im Betrieb
ªDas Einführungsgespräch im Fachbereich: Vorbereitung, Durchführung, Nachbereitung, Ziele ver- einbaren
ªAusbildungsende: was ist zu tun bei Übernahme oder Ausscheiden eines Auszubildenden?
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•••Das Seminar kann mit 6 Bildungspunkten von der bayerischen Ausbilderakademie bewertet werden.
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Seminare für Ausbilder |
¢ Ausbildungsmarketing
IHK
Termine: www.wuerzburg.ihk.de/ausbilder
In Zeiten des demografischen Wandels und Fachkräftemangels ist es für das eigene Unternehmen um so wichtiger die geeigneten Azubis zu gewinnen. Wir zeigen Ihnen, wie es am besten und effektivsten geht.
Inhalte
ª„War of Talents“ – Demografischer Wandel
ªWelche Zielgruppe möchte ich ansprechen?
ªMarketingmaßnahmen
ªNeue Medien nutzen
ªPlanung und Erarbeitung der ersten Schritte
ªEvaluation von Ausbildungsmarketingmaßnahmen
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•••Das Seminar kann mit 6 Bildungspunkten von der bayerischen Ausbilderakademie bewertet werden.
¢ Die Besten entdecken –
Erfolgreiche Auswahl von Azubis
IHK Würzburg- Schweinfurt 1 Tag | 9:00
Termine: www.wuerzburg.ihk.de/ausbilder
Jedes Unternehmen will für den eigenen Ausbildungsplatz den besten Azubi gewinnen. Doch wie finde ich bei den Bewerbungsgesprächen heraus, wer der „Beste“ für mein Unternehmen ist?
Inhalt
ªAuszubildende gezielt aussuchen: das passende Anforderungsprofil entwickeln, fachliche und persön- liche Kompetenzen definieren
ªWas sagt mir die schriftliche Bewerbung? Bedeutung von Schulnoten, Einsatz von Testverfahren
ªDas Interview: Interviewtechniken, Clever fragen und beobachten, Soft Skills erkennen, Einsatz von Fragebögen im Interview
ªBeobachtungsfehler kennen und vermeiden
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•••Das Seminar kann mit 6 Bildungspunkten von der bayerischen Ausbilderakademie bewertet werden.
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¢ Rechtsfragen rund um die Ausbildung
IHK
Termine: www.wuerzburg.ihk.de/ausbilder
Die Teilnehmer werden mit Vorschriften und Bestimmungen in der Ausbildung vertraut gemacht. In kompakter Form bietet Ihnen dieses Training Antworten auf die häufigsten Rechtsfragen rund um die Ausbildung.
Inhalte
ªRechtliche Rahmenbedingungen in der Ausbildung: Berufsbildungsgesetz/ Ausbildungsordnung, neue Ausbildungsberufe, Jugendarbeitsschutzgesetz, Mutterschutzgesetz / Elternzeit, Betriebsverfassungsgesetz, Tarifvertrags- gesetz
ªAnforderung an die Eignung der Ausbildung: Eignungsfeststellung, persönliche und fachliche Eignung
ªDer Berufsausbildungsvertrag
ªAusbildung beenden / verlängern
ªKündigung des Ausbildungsverhältnisses
ªPrüfungsformen, Widersprüche gegen Prüfungen, Verwaltungsgerichts- verfahren
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•••Das Seminar kann mit 6 Bildungspunkten von der bayerischen Ausbilderakademie bewertet werden.
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Seminare für Ausbilder |
¢ Ausbildungszeugnisse treffend formulieren
IHK
Termine: www.wuerzburg.ihk.de/ausbilder
Das Ausbildungszeugnis ist für das berufliche Fortkommen des Azubis ein grundlegender Baustein. Das Zeugnis muss aussa- gekräftig sein und so formuliert werden, dass verstanden wird, wie es gemeint ist.
Inhalte
ªWas Sie über Ausbildungszeugnisse wissen sollten: recht- liche Grundlagen, wann hat mein Azubi Zeugnisanspruch, was im Zeugnis stehen darf und was nicht, Aufbau eines Ausbildungszeugnisses
ªAusbildungszeugnisse verfassen: der Beurteilungsbogen als Leistungsprofil, Leistungen und Sozialverhalten individuell formulieren, Aussagen zum Prüfungsergebnis und zur Been- digung aufnehmen, Formulierungshilfen
ªWichtige Urteile
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••Das Seminar kann mit 4 Bildungspunkten von der bayerischen Ausbilderakademie bewertet werden.
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Teilnahmebedingungen
1.Überweisen Sie die Lehrgangskosten bitte erst nach Erhalt der Rechnung.
2.Wir bitten Sie um Verständnis, dass wir bei Abmeldung, die in jedem Fall schriftlich erfolgen muss, innerhalb von 10 Tagen vor Veranstaltungsbeginn ein
3.Die Berechnung des vorgenannten Betrages entfällt, wenn ein Ersatzteilnehmer benannt wird.
4.Die IHK hat das Recht, bei ungenügender Beteiligung Lehrgänge abzusagen. Die bereits gezahlten Entgelte werden dann zurückerstattet. Ein weitergehender Anspruch auf Schadensersatz ist ausge- schlossen. Ein Wechsel von Lehrkräften berechtigt den Teilnehmer nicht zum Rücktritt.
5.Die Haftung der IHK für Schäden, insbesondere für solche aus Unfällen, Beschädigungen, Verlust, oder Diebstahl ist ausgeschlossen, es sei denn, dass der Schaden auf einem vorsätzlichen oder grob fahrlässigen Verhalten der IHK oder ihrer Erfüllungsgehilfen beruht.
Die Anmeldung ist bis 14 Tage vor Seminarbeginn möglich.
Alle aufgelisteten Themen bieten wir Ihnen gerne auch als Inhouse Training an, angepasst genau an Ihre Bedürfnisse.
Ihr Ansprechpartner bei der IHK:
Michael Siewers
Tel: 0931
Fax: 0931
IHK
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Anmeldung
Anmeldung bis 14 Tage vor Seminarbeginn möglich
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Firma, verbindliche Rechnungsanschrift:
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Datum: ...................................................................................................................................
Unterschrift: ............................................................................................................................
*Bitte immer angeben
Fax: z. Hd. Herrn Siewers 0931
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Susanne Jäger
Tel: 0931
Fax: 0931
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